AIM директоров Перерыв платный "Тренд"
Директоров компаний, котирующихся на Альтернативном инвестиционном Лондона рынка (AIM) получила повышение заработной платы среднем 6,1% в прошлом финансовом году, и достигли в среднем GBP168, 860 (USD259, 000), показывает новое исследование по доходам Data Services (IDS).
Повышения заработной платы означает, что средний базовый оклад AIM главных исполнительных директоров (руководителей) прорвался GBP200, 000 в год потолок впервые достичь GBP203, 191, который с того премий и других стимулов была увеличена до общий объем доходов от GBP288, 917.
Стив Таттон, редактор отчета, комментирует: "Кажется, в сложных экономических условиях, снижение прибыли и низкий уровень инфляции заработной платы среди более широкой рабочей силы не остановился платить AIM генеральных директоров этого важного этапа."
По данным IDS, увеличение базового вознаграждения для руководителей AIM более чем компенсировали 7% сокращение премиальных выплат, которые направлены директоров страдал в течение последнего года.
Средняя премиальных выплат для руководителей AIM упал с GBP53, 341 в 2009 году до GBP49, 590, хотя IDS отметить, что эти премиальных выплат сократится в первую очередь потому, что эти AIM компании не удалось попасть в необходимых целевых показателей, таких как прибыль на одну акцию или общую прибыль .
Таттон говорит: "С учетом спада раза, снижение бонусов может показаться, что утверждение вознаграждения по результатам работы культуры, которая доминирует стратегия зале заседаний компенсацию за более чем два десятилетия, но, учитывая глубину спада это не очевидно, что если уравнение справедливо, что любые выплаты на всех должна быть присуждена в нынешних условиях ".
"Акционеры чувствовал директоров не будут должным образом стимулы для выполнения, если то, что они теряют на качелях состоит для них в карусельными комитета по вознаграждениям."
По данным IDS, руководители получили в среднем на 5,7% (GBP203, 191), финансовых директоров получил среднее увеличение на 5,4% (GBP142, 061), и все другие режиссеры получили в среднем на 7,2% (GBP153, 577).
Регулярный мониторинг платить IDSPay.co.uk показывает, что за тот же период средняя населенных пунктах по всей экономике в целом были запущены на среднем 1,6 процента, в три раза ниже, чем повышение заработной платы для директоров AIM.
Комментарии Таттон: "С акционерами глядя через плечо, комитетов меньшего вознаграждения компании необходимо гарантировать, что они сделать правильный баланс между всеми различными компонентами, которые позволяют понять зале заседаний вознаграждения".
07/09/2010 в 12:46
просим принять во внимание автоматический перевод новостей.
Версия для печати